Contratar bem é processo, não sorte.

Para quem é

• Líderes que montam o próprio time e querem parar de errar contratação.
• Donos de empresas em crescimento que contratam sem um processo definido.
• Empresas com RH em formação que precisam estruturar antes de crescer.
• Empresas com processo lento, que traz candidatos fora do perfil e sobrecarrega gestores.
• Empresas com vagas críticas ou de liderança que não podem dar errado.

Para quem não é

• Quem procura só volume de currículos, sem critério.
• Quem não pode dedicar tempo do gestor ao briefing e às entrevistas.
• Quem quer copiar o processo de uma grande empresa sem adaptar à própria realidade.
• Quem busca uma fórmula pronta, sem mudar a forma de contratar.

Briefing antes da busca

Sucesso em 3, 6 e 12 meses, critérios eliminatórios e quem decide definidos antes de ir a mercado. Evita finalistas rejeitados e perfil redefinido.

Shortlist qualificada

Mapeamento de mercado e abordagem personalizada trazem candidatos dentro do perfil, sem a busca voltar à estaca zero.

Oferta sem surpresas

Sondagem prévia, proposta por escrito, gestão do risco de contraproposta e um plano B aquecido.

Integração e aprendizado

Pré-boarding, metas para os primeiros 90 dias e check-ins de 30, 60 e 90 dias que melhoram a próxima contratação.